Liderança

- fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana tendo em vista atingir os objectivos.
- Liderar implica:
- planificar
- informar
- avaliar
- controlar
- motivar
- recuperar
- punir
etc...
- Liderar é orientar o grupo em direcção a determinados objectivos ou metas.
Estilos de Liderança
- White & Lippitt - três posições de liderança (autoritária, democrática, liberal)
- Blanchard - quatro posições de liderança (direcção, orientação, apoio e delegação)
- Blake e Mouton - cinco posições de liderança (gestão empobrecida-laissez faire, clube recreativo - paternalista, autoridade - obediência - o Testa de Ferro, equipa - o lider eficaz, o Homem organizacional)
- Tannenbaum e Schmidt - três posiçãoes de liderança (força de lider, força de subordinado, força de situação)
"A liderança efectiva não é algo que se faz às pessoas, mas algo que se faz com as pessoas".

De alguma maneira quando se gerem equipas de trabalho existe liderança, deve-se é saber qual o estilo de liderança melhor a adoptar e o mais correcto, mas para que tudo funcione é necessário
1. Estabelecer objectivos
2. Diagnosticar a competência e o empenho
3. Conjugar com estilos de liderança
4. Proporcionar o estilo de liderança adequado que levará à reformulação de objectivos.
Dar oportunidades é o meu lema e saber ajudar quando necessário.